Преговорите за минималната европейската заплата все още са на първоначален етап, като Европейската комисия ще направи своето предложение, след като приключат консултациите със социалните партньори и бъдат изслушани различните мнения по въпроса.
Към момента има три лансирани концепции за въвеждане на общоевропейска минимална заплата, като една от тях е предложена от заместник-председателя на Европейската комисия Франс Тимерманс. Неговото предложение е надницата да бъде фиксирана на 60% от медианната заплата в съответните страни-членки.
Изчисленията показват, че при средна брутна месечна заплата през 2018 г. от 1135 лева, медианната заплата за същата година е на ниво от около 795 лева, 60% от което е приблизително 475 лева. В момента минималната заплата за страната е 610 лева, което е със 135 лева отгоре.
От ЕК подчертават: „Позицията на Комисията е, че всички работници би трябвало да имат справедлива минимална заплата, която им дава възможност за достоен живот, където и да работят в Европейския съюз и която съответства на икономическата ситуация в дадената държава.
Европейската комисия не възнамерява да въвежда единна минимална работна заплата за всички държави-членки. Комисията все още не е направила своето предложение – в момента тя се консултира и изслушва различните мнения по въпроса. Следващата стъпка в процеса ще бъде втора фаза на консултации със социалните партньори.
По данни на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, цитирани от Еврокомисията, минималната заплата в България през 2018 г. е била 62% от медианата на заплатите в страната. Важно е да се отбележи, че медианата на заплатите, или заплатата, от която половината останали са по-високи, а другата половина по-ниски, е различна от средно-аритметичната заплата (сборът на всички заплати разделен на техния брой), коментират още от ЕК.
Дебатите в ЕС са разнопосочни, но вероятно до 6 месеца ще стане ясно последно какви са предложенията за директива или препоръка на европейската институция.
